Lansiodd ScreenSkills ei strategaeth bum mlynedd newydd ym mis Hydref 2024 ac mae wedi bod yn adolygu ei lywodraethu mewn adolygiad a ddechreuwyd yn gynnar yn 2024 mewn ymateb i adroddiad Tasglu Diwydiant Sgrin Tachwedd 2023. Rydym bellach yn chwilio am bedwar Ymddiriedolwr ScreenSkills sydd â chymysgedd eang o brofiad uwch yn y diwydiant i ymuno â'r Bwrdd, sy'n cynnwys uwch arweinwyr yn y diwydiant sgrin, ar gyfer y cam newydd hwn o ddatblygiad yr elusen.
Yn ddelfrydol, bydd gan yr Ymddiriedolwyr brofiad/gwybodaeth arbenigol mewn o leiaf un o'r meysydd canlynol:
- Trawsnewid sefydliadol
- Codi arian a phartneriaethau
- Addysg/Sgiliau
- Marchnata a Chyfathrebu
- Defnydd strategol o ddata
- Profiad technoleg ac AI
- Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Prif gyfrifoldebau'r ymddiriedolwyr yw darparu arweinyddiaeth strategol i ScreenSkills gan gynnwys profiad llywodraethu, goruchwyliaeth ariannol, risg a rheoli rhanddeiliaid.
Bydd yr Ymddiriedolwyr yn chwarae rôl hanfodol gan sicrhau y gall ScreenSkills gyflawni ei bwrpas craidd a'i weledigaeth ac i gefnogi'r sector sgrin yn gynaliadwy fel corff sgiliau strategol. Fel ymddiriedolwr byddwch yn gyfrifol am reoli a gweinyddu ScreenSkills yn gyffredinol, er mwyn sicrhau ei fod yn cydymffurfio â chyfraith elusennau ac unrhyw ddeddfwriaeth berthnasol arall. Byddwch yn gyfrifol am sicrhau bod y sefydliad yn dilyn ei amcanion elusennol fel y nodir yn ei gylch gorchwyl, cynlluniau gweithredol a chyllidebau i gefnogi'r weledigaeth a'r strategaeth.
Fel Ymddiriedolwr, byddwch yn cefnogi'r uwch dîm arweinyddiaeth i nodi risgiau mawr i'r sefydliad sy'n cael eu nodi a'u hadolygu'n rheolaidd, gan sicrhau bod systemau ar waith i liniaru'r risgiau hyn.
Bydd gofyn i'r ymddiriedolwyr hefyd gefnogi'r uwch dîm arweinyddiaeth i sicrhau bod barn rhanddeiliaid yn cael eu ceisio a'u hystyried yn rheolaidd, gan ystyried yr amgylchedd allanol.
Cliciwch yma am ddisgrifiad swydd llawn ScreenSkills Trustees.
Bydd gan yr ymgeisydd delfrydol y canlynol:
Hanfodol:
- Uwch brofiad comisiynu gan ddarlledwr, boed yn wasanaeth cyhoeddus neu'n fasnachol neu'n SVOD
- Neu brofiad cynhyrchu uwch gan ddarlledwr, ffrydwyr, stiwdios a/neu gwmni cynhyrchu annibynnol ar draws ffilm, animeiddio a / neu deledu
- Neu Uwch brofiad cynhyrchu / datblygu o gwmni/stiwdio VFX sy'n gwasanaethu ffilm, teledu, gemau a chyfryngau eraill.
- Neu brofiad sector cyfagos / cyflenwol gyda sgiliau fel y nodir isod
- Arweinyddiaeth neu reolaeth sefydliad yn ddelfrydol o fewn y diwydiant ffilm a theledu neu sector cyfagos perthnasol
- Hefyd, profiad profedig ar fwrdd fel ymddiriedolwr, NED neu mewn corff diwydiant fel aelod o gyngor neu fwrdd cynghori neu debyg
Sgiliau a phriodoleddau eraill:
- Parodrwydd i neilltuo'r amser a'r ymdrech i gyflawni rôl yr ymddiriedolwr.
- Barn dda, annibynnol gyda'r gallu i feddwl yn greadigol a herio mewn ffordd gadarnhaol
- Gweledigaeth strategol
I wneud cais: Cyflwynwch CV a llythyr eglurhaol yn amlinellu eich diddordeb a'ch addasrwydd ar gyfer y swydd hon i jobs@screenskills.com. Anogir gwneud cais cynnar gan y byddwn yn adolygu ceisiadau trwy gydol y cyfnod hysbysebu ac yn cadw'r hawl i gau'r hysbyseb yn gynnar.
Ceisir ceisiadau a'u croesawu'n weithredol o bob rhan o genhedloedd a rhanbarthau'r DU i sicrhau gwell cynrychiolaeth y DU o fewn y Bwrdd. Rydym yn chwilio am ystod amrywiol o unigolion sy'n barod i ddod ag egni, brwdfrydedd ac ymrwymiad i'r rôl ddi-dâl a gallwn ehangu'r amrywiaeth o feddwl ar ein bwrdd.
Mae ScreenSkills wedi ymrwymo i amrywiaeth a chyfle cyfartal ym mhob agwedd ar ein gwaith. Rydym yn croesawu'n arbennig ceisiadau gan grwpiau sydd wedi'u tangynrychioli fel rhieni sy'n dychwelyd neu ofalwyr sy'n ail-ymuno ar ôl seibiant gyrfa, menywod, pobl sy'n LGBTQ+, grwpiau ethnig lleiafrifol, ag anabledd, nam, gwahaniaeth dysgu neu gyflwr hirdymor, gyda chyfrifoldebau gofalu, o wahanol genhedloedd a rhanbarthau, o gefndir economaidd-gymdeithasol llai manteisiol yn ogystal ag unrhyw grŵp arall sydd wedi'i dangynrychioli.
Rydym yn hapus i drafod unrhyw gefnogaeth/personoli y gallai fod ei angen arnoch yn ystod ein proses ymgeisio a dethol fel rhan o'n dull addasiadau rhesymol. Felly, rydym yn eich annog i gysylltu â ni os oes angen unrhyw beth arnoch jobs@screenskills.com.
Gwybodaeth bellach:
Bydd cyfarwyddwyr yn gwasanaethu am gyfnod penodol o dair blynedd. Gellir cyflwyno un tymor arall ar ôl ei ailbenodi.
Bydd gofyn i chi gynnal hunanasesiad blynyddol o'ch perfformiad ac adolygu hyn mewn trafodaeth â'r Cadeirydd.
Fel rhan o'r hunanasesiad blynyddol o'ch perfformiad eich hun, byddwch yn cael eich gwahodd i roi adborth i'r Cadeirydd ar eich barn ar berfformiad y Prif Weithredwr a'r Tîm Gweithredol i'w ddefnyddio mewn adborth na ellir ei briodoli iddynt, fel rhan o gylch blynyddol y sefydliad o arfarnu perfformiad.
Bydd methu â bodloni unrhyw un o'r cyfrifoldebau personol uchod yn arwain at adolygu eich penodiad gan y Cadeirydd.
Fel Cyfarwyddwr y Bwrdd, rydych chi'n bersonol gyfrifol am sicrhau eich bod:
- Gweithredu fel hyrwyddwr i'r sefydliad.
- Dewch yn eiriolwr blaenllaw dros bwysigrwydd sgiliau.
- Mynychu pedwar cyfarfod Bwrdd ac un Cyngor y flwyddyn.
- Ymrwymo amser ychwanegol angenrheidiol y tu allan i gyfarfodydd y Bwrdd i gefnogi gwaith ScreenSkills.
- Cymryd rhan weithredol a chadarnhaol, paratoi ar gyfer, a chyfrannu at drafodaethau y Bwrdd.
- Datgan unrhyw wrthdaro buddiannau yn unol â'r Polisi a'r Gofrestr Gwrthdaro Buddiannau.
- Gweithredwch bob amser er budd gorau ScreenSkills a pheidiwch â dod â ScreenSkills i anfri.
Dyletswyddau statudol ymddiriedolwr:
Mae holl Gyfarwyddwyr Bwrdd ScreenSkills hefyd yn Ymddiriedolwyr ScreenSkills, Rhif Elusen Gofrestredig 1015324 (Cymru a Lloegr). Mae'n ofynnol i ymddiriedolwyr sicrhau bod ScreenSkills:
- Yn cydymffurfio â'i ddogfen lywodraethol, cyfraith a chanllawiau elusennau, cyfraith cwmnïau ac unrhyw ddeddfwriaeth neu reoliadau perthnasol eraill.
- Yn mynd ar drywydd ei wrthrychau fel y'u diffinnir yn ei ddogfen lywodraethol.
- Yn defnyddio ei adnoddau yn unig yn dilyn ei wrthrychau: fel elusen.
- Rhaid i ScreenSkills beidio â gwario arian ar weithgareddau nad ydynt wedi'u cynnwys yn ei wrthrychau ei hun, waeth pa mor werth chweil neu elusennol yw'r gweithgareddau hynny.